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365bet一站式终身轮换制养老体系

365bet以国际及国内著名医养机构的软硬件标准为蓝本,秉承“医养结合、以养为主”的发展理念,建立LOOP无边界医养融合生态圈,独创性提出“没有围墙的养老院”、“一处居所、两大管家、三种生活方式”等创时代理念。在“产业+投资”的双轮驱动发展模式下,打造集居家/社区养老、机构养老、旅居养老、老年医院、养老消费金融、老年用品商城等多种服务于一体的全国性连锁服务网络,为老年客户提供优质、专业和亲情化的一站式终身轮换制养老服务体系。

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365bet长者生活方式{Lifestyle}

长者生活方式{Lifestyle}

长者生活方式是在成都置信集团1998年倡导和倾力实施的“置信生活方式”基础上的精准升级,由和思康健在2011年提出并不断践行; 长者生活方式依托于三位一体的医养服务基础,通过生活照料、医疗保健和精神文化行成服务闭环,尽力创造的理想的老年生活状态; 长者生活方式的特色是老人有选择服务的自由和个性,服务是可用、易用和好用的; 长者生活方式的核心是健康、快乐、尊严和价值。

核心运营体系{Operation}

打造核心竞争力 构建产业运转轴 365bet以长远战略眼光布局养老服务上中下游产业,重服务,重标准,建立产业研究、项目策划、项目运营的专业团队,打造全链条养老运营体系,研发具备自主知识产权的运营标准体系、信息化管理系统、人才培训体系,锻造领先对手的三项核心竞争力。

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全链服务机构{Organizations}

全链服务机构是以养老院和护理院为核心,为不同年龄阶段、不同健康状况、不同产品需求的老年群体建立全链条体系,形成机构类的闭环。

可持续的人才体系{Personnel}

人才培训的持续化。 以“忠诚、敬业、能力”为标准,坚持培养学习型团队和执行力团队,通过学习参观考察、标杆案例参观考察、标杆案例剖析、沙盘模拟推演、项目实战演练等多种形式,结合培训教材的研发、内外讲师的资源、考核评估机制等多个维度,构建一套行之有效的培训体系,从而能够保证源源不断地为新项目输送合格的人才。

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